Nowela Kodeksu pracy już opublikowana. Zmiany w naliczaniu stażu od 1 stycznia (dokument)

Opublikowana w Dzienniku Ustaw ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw pozwala wliczyć do stażu pracy inne okresy aktywności zawodowej niż zatrudnienie wynikające ze stosunku pracy.

Jak wskazano w ustawie, do okresu zatrudnienia wlicza się m.in. okresy:

1. wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;
2. wykonywania przez osobę fizyczną umowy agencyjnej;
3. pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej;
4. pozostawania przez osobę fizyczną członkiem spółdzielni kółek rolniczych;
5. okres o którym mowa w art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców w którym osoba fizyczna podejmująca działalność gospodarczą nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym;
6. okres współpracy z osobą fizyczną wymienioną podejmującą działalność gospodarczą, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe;
7. okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe;
8. okres sprawowania przez osobę współpracującą osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe;
9. udokumentowany okres wykonywania pracy zarobkowej na innej podstawie niż stosunek pracy przebyty za granicą.

„W przypadku nakładania się okresów, o których mowa w § 1–7, lub nakładania się tych okresów na okres pozostawania w stosunku pracy do okresu zatrudnienia wlicza się okres najkorzystniejszy dla osoby, której okresy będą podlegały wliczeniu do okresu zatrudnienia” – wskazano w ustawie.

Zgodnie z ustawą, uprawnienia pracownicze wynikające z ponownego przeliczenia stażu pracy będą obowiązywały od momentu wejścia w życie nowych przepisów. 

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2026 r. natomiast do pracodawcy niebędącego jednostką sektora finansów publicznych przepisy nowe przepisy będą miały zastosowanie od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia.

Pełny tekst ustawy do pobrania poniżej.

mr/