Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy. Opublikowano nowelizację Kodeksu pracy (dokument)

Zgodnie z opublikowaną ustawą, pracodawca ma obowiązek poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie na danym stanowisku o wysokości wynagrodzenia i wszystkich jego składników lub jego przedziale opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci. W przypadku, gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania, informacja przekazywana osobom ubiegającym się o pracę powinna zawierać również postanowienia układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania w tym zakresie. 

„Informacje, o których mowa w § 1, pracodawca przekazuje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje: w ogłoszeniu o naborze na stanowisko; przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1; przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1, albo przed rozmową kwalifikacyjną” – wskazano w ustawie.

Jak określono w Kodeksie pracy, pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący

Nowe przepisy wejdą w życie w styczniu 2026 r.

Pełny tekst ustawy do pobrania poniżej.

mr/