Badanie: 28 proc. firm IT planuje zatrudnienia; 55 proc. nie chce zmian kadrowych

Z danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na czwarty kwartał 2026 r. wynika, że prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12 proc. To spadek o 16 punktów procentowych względem trzeciego kwartału br., co stanowi jedną z największych kwartalnych zmian wśród badanych sektorów. Rok do Roku jednak odnotowano wzrost o 1 p.p.

Jak zaznaczono, pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest „wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych”, zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

Cytowany w publikacji Dominik Malec z firmy Experis, zwrócił uwagę, że zatrudnienia w IT wyhamowują w momencie, gdy cała polska gospodarka przyspiesza, a rynek pracy „rozpędza się”.

W branży IT 28 proc. pracodawców planuje zwiększyć zatrudnienie, a 16 proc. - zwolnienia. Większość, bo 55 proc. nie planuje żadnych zmian kadrowych, a 1 proc. nie określiło jeszcze swoich planów na najbliższe miesiące.

Malec zauważył też, że w IT najczęściej poszukiwani są specjaliści od cyberbezpieczeństwa i rozwiązań w chmurze, osoby potrafiące realnie wykorzystywać w pracy sztuczną inteligencję oraz wdrażać rozwiązania oparte na dużych modelach językowych. Chodzi m.in. o inżynierów danych, analityków i specjalistów MLOps (ds. uczenia maszynowego).

„Te kompetencje po prostu bezpośrednio przekładają się na niższe koszty i szybsze wdrożenia rozwiązań czy systemów w organizacjach, a to dziś liczy się w budżetach rekrutacyjnych bardziej, niż cokolwiek innego. Redukcje najczęściej dotyczą stanowisk juniorskich i powtarzalnych zadań, jak testowanie manualne, wsparcie pierwszej linii, prostszego programowanie. Czyli zadań, które coraz sprawniej robią dziś narzędzia AI” - wskazał.

Zwrócił też uwagę, że niedawno to nowe technologie napędzały polski rynek pracy, a dziś tę rolę przejęły budownictwo, nieruchomości i produkcja przemysłowa. „To nie oznacza dużych perturbacji w IT, branża rośnie, ale w nieco innym tempie. To naturalna korekta po bardzo dobrych rekrutacjach w kończącym się właśnie, III kwartale. Część tegorocznych poszukiwań talentów firmy po prostu już zamknęły, a teraz, przed końcem roku budżetowego, dokładniej liczą każdy etat” – przekazał Malec.

Badanie zostało przeprowadzone w okresie od 1 do 31 lipca 2026 r. wśród niemal 40 tys. pracodawców reprezentujących 42 rynki na świecie. W Polsce w badaniu wzięło udział 525 pracodawców. (PAP)

bpk/ drag/