Dodatki motywacyjne dla pracowników urzędów pracy. Powiaty proponują zmiany w podziale środków

Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło do zaopiniowania projekt rozporządzenia w sprawie zasad gospodarki finansowej Funduszu Pracy. Dokument obejmuje m.in. przepisy dotyczące podziału środków na wypłatę dodatków motywacyjnych dla pracowników Powiatowych Urzędów Pracy. 

Resort zaproponował, by środki na poszczególne powiaty dzielone były z uwzględnieniem m.in. kwoty, jaka może być wydatkowana w danym roku budżetowym na finansowanie w danym województwie dodatków motywacyjnych oraz średniej miesięcznej liczbie bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy danego województwa. 

„Do kwot środków Funduszu, jakie mogą być wydatkowane w roku budżetowym na finansowanie dodatków motywacyjnych dla pracowników powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy zastosowano te same algorytmy, co do podziału środków na zadania fakultatywne” – wskazano w uzasadnieniu do projektu rozporządzenia.

Według Związku Powiatów Polskich w wyliczaniu algorytmu w zakresie finansowanie dodatków motywacyjnych obok liczby bezrobotnych powinna zostać uwzględniona również liczba pracowników urzędów pracy.

„Urzędy pracy realizują szereg zadań kierowanych do szerszej grupy osób niż tylko osoby bezrobotne. Uzależnienie podziału środków wyłącznie od liczby zarejestrowanych osób bezrobotnych powoduje, że środki na dodatki motywacyjne w szerszym zakresie kierowane są do powiatów, z wyższą stopą bezrobocia, co paradoksalnie może być czynnikiem demotywującym dla pracowników żeby taki stan rzeczy zmienić” – wskazał ZPP w uwagach do projektu.

Według samorządowców wprowadzenie dodatkowego elementu algorytmu pozwoli na bardziej równomierny podział środków.

Zgodnie z ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia pracownikom Powiatowych Urzędów Pracy może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości do 1000 zł miesięcznie. Dodatek może być wypłacany maksymalnie przez pół roku. Dodatek motywacyjny może przyznać dyrektor właściwego PUP. 

„Wysokość dodatku motywacyjnego określa się, biorąc pod uwagę: szczególne zaangażowanie pracownika w wykonywanie pracy; jakość wykonywanej pracy; podnoszenie kwalifikacji lub kompetencji zawodowych związanych z wykonywaną pracą” – wskazano w ustawie.

Tryb przyznawania dodatku motywacyjnego pracownikom urzędu należy określić w regulaminie  wynagradzania sporządzonym zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych. Dodatek motywacyjny nie stanowi podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

mr/