Raport: w 2026 r. 82 proc. firm z branży IT planuje rekrutacje; ważne będą kompetencje z zakresu AI

Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting 2026, 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje w br., ale do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie niż w roku ubiegłym. Co drugie przedsiębiorstwo (53 proc.) spodziewa się wzrostu swojej aktywności pod względem pozyskiwania pracowników etatowych, a 60 proc. – pozyskiwania kontraktorów.

66 proc. firm oceniło, że o pracę ubiega się więcej kandydatów niż w 2025 r., natomiast 25 proc. wciąż uważa, że na rynku występuje niedobór specjalistów.

Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym (75 proc. wskazań), infrastruktury i wsparcia IT (63 proc.) oraz analizy danych i data science (56 proc.). Dla rekrutrów będą się liczyć także kompetencje z zakresu cyberbezpieczeństwa (44 proc.), operacji cloud (31 proc.) oraz sprzedaży i generowania lidów (25 proc.). Większą szansę na zatrudnienie będą mieć również osoby, które potrafią zarządzać zespołem i posiadają umiejętność dostosowania się do zmian (po 19 proc. wskazań).

Jak wskazali eksperci, w 2026 r., podobnie jak w 2025 firmy będą stawiały na doświadczonych kandydatów, wykazujących się eksperckimi umiejętnościami.

Na najwięcej ofert mogą liczyć inżynierowie AI/ ML, specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa oraz data science - podano. „Zapotrzebowanie na takich profesjonalistów zdecydowanie przewyższa ich dostępność na rynku i winduje stawki” - ocenili eksperci w informacji prasowej. Natomiast ponad 90 proc. firm IT zakłada, że ewentualne podwyżki w 2026 roku będą miały charakter kilkuprocentowy lub nie wystąpią wcale.

Jak wynika raportu, największą dynamikę wzrostu stawek kontraktorów B2B odnotowano m.in. w obszarze analizy danych i AI (w szczególności specjaliści ds. data science oraz inżynierowie AI/ ML), bezpieczeństwa IT (analitycy SOC, inżynierowie ds. cyberbezpieczeństwa), a także zarządzania projektami (PMO Manager, Senior IT Project Manager).

Z raportu wynika, że coraz więcej specjalistów IT ma obawy o swoje kariery. Ponad 50 proc. z nich oceniło swoje perspektywy zawodowe na ten rok jako niepewne lub negatywne. Odsetek ten był niższy o 10 pkt proc. w 2025 i o 21 pkt proc. w 2024. Mniej, bo 37 proc. specjalistów IT wskazała, że ocenia swoje perspektywy „raczej pozytywnie” (42 proc. w 2025 r.), a najmniej, bo 10 proc. - „zdecydowanie pozytywnie” (w 2025 r. było to 15 proc.).

„Polska branża IT wykazuje stabilność w obliczu wciąż zmieniających się uwarunkowań biznesowych. Z jednej strony rok 2025 przyniósł wzrost gospodarczy i dynamiczne odbicie inwestycji, które pozwalają z umiarkowanym optymizmem patrzeć w przyszłość. Pozytywną przesłanką jest również dalszy przepływ kadr oraz elastyczność firm i specjalistów, którzy starają się dotrzymać kroku dynamicznie rozwijającym się technologiom – w szczególności AI. Z drugiej strony na rynku IT utrzymuje się poczucie niepewności, które wpływa na postawy i decyzje zawodowe kandydatów” – ocenił Arkadiusz Wargin z Hays.

Raport płacowy Hays IT Contracting jest zestawieniem poziomów wynagrodzeń na ponad 100 stanowiskach, opiera się też na oczekiwaniach ponad 15 tys. kontraktorów IT. Zestawienie zostało opracowane na podstawie danych uzyskanych w ramach projektów rekrutacyjnych zrealizowanych przez Hays Poland w 2025 r. (PAP)

mbl/ drag/